為貫徹執(zhí)行“效率優(yōu)先、兼顧公平”的按勞分配的原則。公司第二屆職代會(huì)通過了在公司范圍內(nèi)實(shí)行崗位工資制度，并對(duì)全公司管理、服務(wù)單位人員進(jìn)行工資調(diào)整，職工平均工資增長(zhǎng)12—15%。今年調(diào)整工資的思路是：優(yōu)先考慮最低收入者與普通管理人員，其次考慮骨干，此次職工增幅工資體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)以人為本和倡導(dǎo)企業(yè)發(fā)展靠職工，發(fā)展企業(yè)為職工的發(fā)展思路。
為解決職工就醫(yī)困難，公司領(lǐng)導(dǎo)今年將解決職工醫(yī)療保險(xiǎn)。目前公司要求解決醫(yī)療保險(xiǎn)的申請(qǐng)報(bào)告已報(bào)送市醫(yī)保辦，待批準(zhǔn)后，立即按程序要求開展工作，預(yù)計(jì)九月份辦理完（4300多人登記、填表、照相、制證，工作量相當(dāng)大）。雖然公司每月要多增加20萬元支出，但能徹底解決全廠4300名在職及離退休職工的看病就醫(yī)問題。
公司對(duì)歷史遺留下來的拖欠職工工資的清查工作自六月份公司已經(jīng)開始啟動(dòng)，第一階段工作已結(jié)束。目前，公司正著手制定償還計(jì)劃，爭(zhēng)取盡快還清。
從公司領(lǐng)導(dǎo)給職工增長(zhǎng)工資，解決醫(yī)療保險(xiǎn)、解決職工拖欠工資等方面，我們可以看出，公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展企業(yè)最終目的是：造福職工，打造平安、美麗、富足、和諧新重工。
