為加強內(nèi)部考核管理，爭取實現(xiàn)2006年各項目標(biāo)，公司向各單位發(fā)放了《2006年中層干部考核辦法》。2月19日由總經(jīng)理王伯之同志主持召開了公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部會議，就2006年新發(fā)布實施的中層干部考核辦法進行了詳細說明。

     在會上，王總指出2006年實施的考核辦法與2005年相比，考核范圍更加全面，考核力度更大，考核項目更加細化，更貼近公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，在保證公平和均衡的基礎(chǔ)上，更加突出激勵作用，以調(diào)動廣大干部的工作積極性。王總強調(diào)，新辦法考核更加嚴(yán)格，要求考核對象要認(rèn)真、全面對待每一項考核條款，對以往沒有引起足夠重視的方面也要認(rèn)真對待，抓好落實。同時，他還就文明辦公等細節(jié)對各單位提出了要求。

      副總經(jīng)理孫蓉就考核辦法中的每一個具體條款逐條向與會人員作了解釋和說明，指出了考核辦法中新的側(cè)重點和工作中應(yīng)努力的方向，并對各考核項目的落實提出了要求。

     考核只是手段，目的是調(diào)動廣大干部職工的積極性、主動性，只要全體干部職工同心協(xié)力、拼搏爭先，以主人翁的態(tài)度干好本職工作，濟南重工的明天會更加輝煌。