題記：高校畢業生是十分寶貴的人力資源，是高層次人才隊伍的后備力量。近年來，隨著高校畢業生數量持續以較大幅度增長，普通高等學校的畢業生成了社會新增就業崗位的主要競爭者，畢業生的就業問題也越來越引起社會各界的廣泛關注。
濟南重工憑借在推動和促進高校畢業生就業方面做出的突出貢獻，入選全國首批高校畢業生就業見習示范基地……
4月7日，山東省首批全國高校畢業生就業見習示范基地授牌儀式暨校企合作洽談會在濟南國際會展中心隆重舉行，授牌儀式暨校企合作洽談會分別由省人事廳副廳長黃麟英、省人事廳畢業生就業處處長張祝秀主持，省委組織部副部長、省人事廳廳長焦連合出席了會議并作重要講話，濟南重工股份有限公司總經理助理谷明銀、人力資源處處長胡延安參加了會議。
會議主要圍繞推動和促進高校畢業生就業工作展開，全面部署了山東省建立并實施高校畢業生就業見習制度，并對入選全國首批高校畢業生就業見習示范基地的濟南重工等6家單位舉行了授牌儀式。公司總經理助理谷明銀代表山東省6家單位作了“優勢互補 互利互惠 講求實效 共同發展”為主題的報告。大眾日報社、山東衛視、省廣播電臺等濟南各大媒體對此事做了詳細報道。
谷總在報告中指出，濟南重工股份有限公司是山東省最大的通用機電產品生產企業，擁有雄厚的加工制造能力。自2004年起，公司就先后與山東大學、山東建筑大學、濟南大學簽訂了《共建教學實習、科研與就業基地協議書》，并在公司正式掛牌。進一步加強了企業與院校之間的聯系，促進了產、學、研結合，為畢業生提供了一個近距離了解企業生產狀況及管理機制的平臺,提高畢業生的社會實踐能力的同時，解決了一批高校畢業生的就業問題，為推動和促進山東省高校畢業生的就業工作做出了重要貢獻。
公司的發展離不開一支與公司發展相適應的結構合理、素質優良的科技人才隊伍。通過校企合作，學校按照企業的需求在教學、科研與實踐中對學生進行專業培養，畢業后進入企業工作就能很快的適應工作環境，發揮專業優勢，為企業創造良好的效益。應該說校企合作是學校、學生與企業三方都受益的完美契合。2006年濟南重工股份有限公司董事長兼總經理王伯之被聘為濟南大學泉城學院副院長，更進一步加強了學校與企業的合作。
校企合作建立見習基地是濟南重工加強人才隊伍建設的一個重要方面。自公司成立見習基地以來，接納山東大學博士生4人、碩士生7人、本科生602人次，接納山東建筑大學本科生1070人次，濟南大學本科生103人次來基地見習。開展校企合作，能夠使學校更加清楚地知道企業對人才的具體要求，摸清相關專業的崗位群，以及各崗位所需的技術、能力、知識素質等要求，校企合作越深入越廣泛，學校從企業獲得的人才需求信息就越準確，并在此基礎上進行專業結構調整、明確人才培養的規格內涵、深化教學內容改革，努力培養出受企業歡迎的學生。
最后谷總指出，就業見習基地工作不僅加深校企間的相互了解，更促進了各大院校與重工股份的合作向縱深處發展。濟南重工將會借助全國高校畢業生就業見習示范基地這個平臺，將企業的經營管理理念與企業文化傳播到大學校園中去，讓同學們了解重工，也使重工更了解大學學子。并向在公司高校畢業生就業見習基地建設以及校企合作等方面給予了大力支持和業務指導的省人事廳、濟南市人事局表示衷心地感謝。
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