為認真貫徹落實公司“努力樹立科學人才發展觀、積極引進符合企業發展的人才”的理念，進入07年以來，人力資源處針對企業目前發展形勢，在認真總結前幾年招聘學生的基礎上，不斷完善人才的引進、培養和使用等制度，對07年大學生招聘工作提出了新的要求。
重質量、輕形式，積極尋求適合企業發展的各類人才，這是今年公司招聘大學生的宗旨。為提高招聘人才質量，07年公司人才招聘工作重點確定在太原科技大學、山東大學、中國石油大學、河南科技大學等10所高等院校招聘，主要包括機制、鑄造、煉鋼、冶金機械、鍛壓、焊接等專業。為落實好招聘工作，今年初，由總經理助理谷明銀帶隊到定點院校積極聯系、尋求適合公司需要的人才。截至目前，已招聘30多名碩士生、大學生。
公司充分利用山東省高效畢業生就業信息網、高校畢業生就業見習示范基地等多種形式，積極宣傳企業情況、企業文化、企業理念和發展規劃，并發布07年公司畢業生需求計劃，及時查看大學生網上發來的簡歷，對所需的大學生及時聯系，歡迎他們到公司實習參觀，以確保所招學生的數量和質量。同時，認真做好面試工作。為充分了解所招聘每個學生的基本情況，今年人力資源處加大了面試審核工作，審查面試合格后，才進行協議簽訂，通過語言交流，公司能夠清楚地掌握學生情況，同時也讓每位學生詳細地了解到公司生產經營狀況，使雙方的合作建立在相互了解的基礎上。
另外，為迎接07年大學生7月底順利進廠，進入6月份以來，人力資源處就積極做好新生入廠準備工作。近期，人力資源處正組織有關人員聯系住宿，準備培訓教材，做好查體、戶口登記和各種手續、證件辦理等事宜，解決新來學生的后顧之憂，力爭做到讓他們進廠后安心工作、愉快生活，為新生創造一個和諧的工作和生活環境。
