近期，濟南大學就畢業生質量進行調查。此次調查包括“用人單位對我校畢業生的評價”、“用人單位我校總體評價”、“畢業生自我評價”等三個方面，其中“用人單位對我校畢業生的評價”包括職業道德、敬業精神、工作態度、創新能力、心理素質等15項內容。公司人力資源處積極組織相關人員認真完成這次調查工作。
據人力資源處處長胡延安介紹，公司財務處鄭炳鳳、設計院唐苑壽、開發部王開勇、技術處郝春寶等20多名同志都是濟南大學的優秀畢業生。其中，設計院唐苑壽現任冶金設備室室主任，目前負責無縫鋼管生產線項目，他參與的“一種芯棒潤滑裝置”、“一種液壓限動裝置”的設計榮獲國家專利。開發部王開勇參與設計的“粉粒物料運輸半掛車罐裝體組成”榮獲國家專利，其他同志也在各自的崗位上積極參與公司的建設。
優秀的人才隊伍是公司發展的基石，只有加強人才隊伍建設，公司才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。多年來，濟南重工與濟南大學進行了廣泛的合作與交流，2006年公司董事長兼總經理王伯之被聘為濟南大學泉城學院產業副院長，更進一步加強了學校與企業的合作。2007年，濟南重工與濟南大學聯合設立實習教學基地，是繼公司與山東大學聯合成立實習教學基地之后，企業與高校的有一次雙贏合作，既加快和促進了雙方的技術合作與交流，又為大學生提供了實習實踐就業的良好機會。
