馮文彬是公司2006年進廠的大學生，現在公司設計研究院工作。濟南重工是他走出大學校門接觸社會的第一站，也是人生旅途中重要的一站。在一年半的工作時間里，重工人的優良傳統和深厚的文化氛圍激勵著他在重工迅速成長，成為重工一名出色的新員工。

 

    第一次走進重工，馮文彬就被映入眼簾的那一排排林立的廠房和那一臺臺加工設備所吸引。平時，他在學校里學的都是書本上的知識，這是他第一次與這么多的設備和產品親密接觸。隨后，他按慣例參加了公司新員工培訓。在這段時間里，他對公司各個部門的職能作用以及加工設備、加工能力、生產產品逐步有了一個全新的認識。在實習期間，馮文彬被安排到專汽銷售部門。他在這里學習到了汽車改裝方面的知識，并第一次接觸到了市場銷售的運作情況。

 

    實習結束后，馮文彬被安排到公司開發部做技術工作。開發部主要負責公司脫硫磨的設計和銷售。為了更好的開展工作，馮文彬跟本部門的銷售人員先去熟悉市場，從而使他對公司產品和客戶有了一個清醒而直觀的認識。他第一個參加的項目是去武漢某公司去投標，并在其中學會了怎樣獲取招標信息、如何做標書，并對投標過程中要注意的事項有了全新的了解和認識。為了進一步加了解市場，他分別到北京、上海等地參加由“機械工業協會”舉辦的“電力電工設備與技術展覽會”，從而了解了脫硫行業的發展現狀，了解國內外兄弟公司的技術和發展水平，看到了公司產品的優勢和不足，對公司的產品（FGDM系列球磨機）有了形象而客觀的認識。同時，在經驗豐富的老同志帶領和幫助下，他開始學習獨立承擔項目，從系統的設計、設備的選型和圖紙設計，再到施工現場指導安裝和調試。馮文彬在工作中克服種種困難，不會就學，不懂就問，使工作能力和業務素質得到提高。

 

    采訪中，馮文彬說，在來公司一年半的時間里，感覺收獲非常大。這種收獲和進步不僅僅是在專業知識上的，更重要的是成長和生活。重工的良好氛圍對他的人生觀和價值觀都產生了很大的影響。作為一名新員工，在工作中還有很多地方需要向老員工學習，他會繼續努力，絕不辜負重工公司領導和同事的期望。