在過(guò)去的一年里，公司人力資源處根據(jù)職代會(huì)對(duì)人力資源管理方面提出的計(jì)劃和要求，認(rèn)真開展工作，為公司發(fā)展建設(shè)做出了突出貢獻(xiàn)。
為了充實(shí)一線工人隊(duì)伍，合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源，人力資源處認(rèn)真開展了定編、定崗、定員工作，66名在崗職工充實(shí)到生產(chǎn)一線， 53名原離廠待崗人員經(jīng)培訓(xùn)后返回原單位工作，辦理退休113人。在人才引進(jìn)培養(yǎng)方面，引進(jìn)本科畢業(yè)生29名，研究生3名，目前已分配到各個(gè)工作崗位，濟(jì)南重工被授予“山東省普通高校畢業(yè)生就業(yè)先進(jìn)集體”光榮稱號(hào)。
職工收入方面，在崗職工人均工資較2006年有了較大提高。同時(shí)根據(jù)公司安排，返還拖欠職工工資近200萬(wàn)元，完成了職代會(huì)的目標(biāo)。社會(huì)保險(xiǎn)涉及到每一名職工的切身利益，公司“五險(xiǎn)一金”能夠按時(shí)足額繳納，2007年繳納社保費(fèi)1910萬(wàn)元，為1750名職工繳存住房公積金249萬(wàn)元，為65名職工領(lǐng)取住房公積金19.7萬(wàn)元，辦理門規(guī)150人。
為提高職工的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，人力資源處組織編制公司培訓(xùn)計(jì)劃1920學(xué)時(shí)，已按培訓(xùn)計(jì)劃完成。2007年有98名職工參加了“金藍(lán)領(lǐng)”技術(shù)工人培訓(xùn)考試，其中柴勝利被評(píng)為山東省首席技師，4人被評(píng)為濟(jì)南市突出貢獻(xiàn)技師，5人被評(píng)為高級(jí)技師。公司在由濟(jì)南市經(jīng)濟(jì)委員會(huì)、濟(jì)南市企業(yè)高技能人才管理協(xié)會(huì)召開的表彰會(huì)議上，榮獲2007年度先進(jìn)單位稱號(hào)。
2008年已經(jīng)來(lái)臨，人力資源處決心在新的一年里認(rèn)真貫徹職代會(huì)精神，提高服務(wù)質(zhì)量，以人為本，加強(qiáng)管理，使各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。
