近日，為了落實公司不斷增加職工收入的精神，調(diào)動廣大在崗職工的工作積極性，進一步構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，公司對全部在崗職工的工資進行了調(diào)整，人均增加250元，是公司始終堅持“以人為本”管理理念的重要體現(xiàn)。

    據(jù)人力資源處處長胡延安介紹，公司領導對此次為在崗職工增長工資這項工作非常重視，嚴格按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則將此項工作認真落實到位。

    此次工資調(diào)整，公司在提高職工收入的同時，各部門的考核辦法和考核細則也根據(jù)各部門的實際情況進行了相應的修改和完善，使考核管理制度更加合理規(guī)范化，切實達到以考核促工作的目的，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系奠定良好的基礎。

    回顧近幾年公司實際情況，隨著公司的逐步發(fā)展壯大，在崗職工工資也在逐漸提高。由此可見，增長在崗職工工資、提高職工生活質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的重要目標。近幾年，公司每年都在此項工作上下了很大功夫，職工收入和生活水平都有了顯著提高，雖然這跟社會平均水平相比還有一定差距，但公司會在堅持“以人為本”的基礎上建立更加公正合理的薪酬體系，努力讓職工滿意，以更好地推動“和諧重工”的建設。