近年來，為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的自主創(chuàng)新力和產(chǎn)品的核心競(jìng)爭(zhēng)力，公司不斷加大人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)力度。2011年，公司招收了26名來自知名學(xué)府的優(yōu)秀研究生和大學(xué)生充實(shí)到公司的隊(duì)伍中。目前，經(jīng)過8個(gè)月的培訓(xùn)、實(shí)習(xí)，這些大學(xué)生已于四月初定崗，分別被安排到技術(shù)中心、銷售公司以及各生產(chǎn)分廠和相關(guān)職能處室。

      定崗后，人力資源處一直關(guān)注大學(xué)生定崗后的工作情況，及時(shí)掌握大學(xué)生的工作動(dòng)態(tài)信息，以便更好的管理人才，充分發(fā)揮人才的作用。據(jù)悉，定崗后這些大學(xué)生們工作態(tài)度都非常好，積極主動(dòng)性強(qiáng)，接受適應(yīng)能力快，都能勝任自己的崗位工作。其中，有12名大學(xué)生被分配到技術(shù)中心，從事技術(shù)工作。據(jù)了解，他們的工作態(tài)度很積極，很有上進(jìn)心，具備了技術(shù)人員應(yīng)有的基本素質(zhì)。為了更好的發(fā)揮他們的作用，技術(shù)中心合理安排他們的工作職責(zé)，一部分跟著資深技術(shù)人員學(xué)習(xí)，一部分盡量給他們發(fā)揮的空間，提升個(gè)人的創(chuàng)新能力，為公司的科技創(chuàng)新做出他們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

      人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，選人、育人、用人、留人的目的只有一個(gè)，就是為企業(yè)所用。在引進(jìn)人才機(jī)制方面，公司始終堅(jiān)持人崗匹配，人盡其才，才盡其用的原則，以人才開發(fā)為導(dǎo)向，通過競(jìng)聘上崗、引進(jìn)人才等機(jī)制，讓大學(xué)生都在自己適合的崗位上發(fā)揮著重要的作用。

      現(xiàn)階段，這些大學(xué)生正運(yùn)用自己扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和靈活的實(shí)踐能力在不同的工作崗位上，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，施展自己的才華，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績(jī)，為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值、社會(huì)價(jià)值。