1月11日，公司召開領導干部會議，宣布濟南市國資委對公司主要負責人職務任免通知，市國資委黨委委員、副主任謝紅兵出席并講話，企業領導人員管理處處長張久寧出席。
會上，張久寧宣布市國資委任免通知：寧凡輝同志任濟南重工股份有限公司董事長，王伯芝同志不再擔任濟南重工股份有限公司董事長、董事職務，盧慶亮同志擔任濟南重工隧道建設裝備有限公司總經理，王伯芝同志不再擔任濟南重工隧道建設裝備有限公司總經理職務。
謝紅兵在講話中說，市委任命王伯芝同志為中國重汽董事長，市國資委經過慎重研究決定，任命寧凡輝同志為濟南重工董事長。
謝紅兵說王伯芝同志在濟南重工的工作成績是有目共睹的，在他的帶領下，抓住濟南軌道交通建設，為全市國有企業改革發展做出了突出貢獻，也為濟南重工美好明天奠定了基礎。市委對王伯芝同志的任命既是對他本人充分信任，也是對濟南重工發展的充分肯定和鼓勵。祝愿他在新的工作崗位上，做出更大貢獻。希望他繼續關心支持濟南重工的發展。
謝紅兵說寧凡輝同志是在濟南重工成長起來的，經過多年歷練，政治素質過硬，領導經驗豐富，考慮問題全面，處理問題穩妥，他善于團結同志，對個人要求嚴格，工作能力強，有擔當精神，工作作風務實扎實，擔任黨委書記以來，認真履行管黨治黨責任，充分發揮了黨組織的作用，為企業發展提供了堅實保障，市國資委黨委認為寧凡輝同志是擔任濟南重工董事長的合適人選，希望他帶領一班人，全力開創濟南重工發展的新局面。盧慶亮同志專業水平高，業務能力突出，個人素質優秀，在軌道交通裝備產業有創新精神，是擔任隧道建設裝備有限公司總經理的合適人選。
謝紅兵還代表市國資委黨委就強化組織意識、遵守組織程序；承前啟后，開拓創新；抓好班子帶好隊伍，要勇于作為，深刻領會習近平總書記提出的“五個過硬”，即：政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬，發揮領導班子領導核心作用等幾個方面提出了意見，最后他用習總書記2018年新年賀詞中“幸福都是奮斗出來的”這句話鼓勵濟南重工全體職工繼續保持優良傳統，發揮獨特優勢，為企業發展注入活力。
王伯芝在講話中感謝市委的信任，感謝國資委一直以來支持濟南重工發展，感謝身邊的同志同心協力，做好各項工作。他回顧了自己在濟南重工32年工作生活的經歷，還用親身經歷的鮮活實例詮釋了重工精神，同時勉勵公司上下團結一心，創造新業績；傳承優良傳統，加倍付出；改革創新，利用新技術智能化提升產品水平；用開放國際化的視野去拓展今后的工作，加強學習，大家共同努力把濟南重工發展的更好。
寧凡輝做了表態發言，他說要以學習貫徹黨的十九大精神為動力推動公司發展，繼續開拓創新，持續提高經營質量，拓展產業鏈，以開放的姿態與業內領先企業合作，把濟南重工各項工作做好，職工滿意，奉獻社會。
